In een tijd waarin personeelstekorten groot zijn en de energietransitie en andere maatschappelijke veranderingen om voldoende arbeidskrachten vragen, is het essentieel dat onze regionale arbeidsmarkten openstaan voor iedereen. Vanuit de brede welvaartsgedachte werken we in dit project aan duurzame arbeidsrelaties waarin alle talenten worden benut. Dit is niet alleen in het belang van werkzoekenden, maar juist ook van werkgevers die behoefte hebben aan een toekomstbestendige workforce.
Uitdagingen voor werkgevers
Veel werkgevers hebben de intentie om mensen uit kwetsbare doelgroepen een kans te geven, maar lopen in de praktijk tegen belemmeringen aan:
✅ Hoe begeleid je een onbekende doelgroep op de werkvloer?
✅ Hoe vind en bereik je geschikte kandidaten?
✅ Wat betekent inclusie voor de bedrijfsvoering en arbeidsproductiviteit?
✅ Hoe ga je om met regelgeving en financiële prikkels?
✅ Hoe zorg je dat je organisatie klaar is voor inclusief werkgeverschap?
Daarnaast zien we dat de stap tussen ‘job ready’ maken en daadwerkelijke integratie op de werkvloer vaak nog te groot is. Dit vraagt om een brug tussen arbeidsmarktbeleid en de dagelijkse HR-praktijk.
Leernetwerken als motor voor verandering
Door regionale leernetwerken te organiseren en een digitaal platform te bieden, helpen we ondernemers, HR-professionals en onderwijsinstellingen om kennis en ervaringen te delen. Werkgevers hoeven niet telkens het wiel opnieuw uit te vinden, maar bouwen voort op bestaande inzichten en tools.
De professional van morgen
Toekomstige HR-professionals en ondernemers moeten al tijdens hun opleiding zien en ervaren hoe inclusief werkgeverschap in de praktijk werkt. Door actuele praktijkvoorbeelden en casussen in het onderwijs te integreren, zorgen we ervoor dat zij straks bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waar talent optimaal wordt benut.
Veel werkgevers en sociaal ondernemers willen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven, maar lopen tegen uitdagingen aan. Wij bieden concrete ondersteuning en bouwen voort op bestaande kennis, zodat inclusief werkgeverschap niet alleen een ambitie blijft, maar werkelijkheid wordt.
We willen een positieve beweging op gang gebracht in drie regio’s. Dit succes willen we:
✔ Bestendigen: De opgebouwde netwerken en samenwerkingen versterken en doorontwikkelen.
✔ Opschalen: Uitbreiden naar drie nieuwe arbeidsmarktregio’s om werkgevers breed te ondersteunen bij praktijkvragen rondom inclusief werkgeverschap.
Wij geloven in de kracht van samenwerking en bouwen voort op bestaande kennis, ervaring, instrumenten en netwerken. In plaats van opnieuw het wiel uit te vinden, versterken en verbinden we wat er al is, zodat werkgevers, HR-professionals en onderwijsinstellingen effectief van elkaar kunnen leren.
Regio-specifieke focus
Elke regio kent zijn eigen uitdagingen en kansen. De deelnemende hogescholen richten zich daarom op hun eigen regionale ‘verzorgingsgebied’:
✅ Wat speelt er bij werkgevers in de regio?
✅ Welke behoeften leven er binnen het onderwijs?
✅ Hoe kunnen we praktijk en theorie beter op elkaar laten aansluiten?
Door kennisuitwisseling en samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven te stimuleren, maken we inclusieve arbeidsmarkten toegankelijker en effectiever.
Wil je aan de slag met inclusief werkgeverschap, maar weet je niet waar te beginnen? Of heb je al ervaring en wil je verder groeien? In beide gevallen ben je welkom!
Of je nu een eerste verkenning doet of al actief bezig bent, wij bieden:
✔ Een leernetwerk van mkb’ers, HR-professionals en experts die ervaringen delen.
✔ Praktische tools en begeleiding om inclusief werkgeverschap succesvol toe te passen.
✔ Ondersteuning bij het vinden, begeleiden en behouden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
✔ Samenwerking met studenten die binnen jouw organisatie aan de slag gaan met praktijkvraagstukken en nieuwe inzichten brengen.
Interesse?
Neem contact met ons op via onderstaande mailbutton en sluit je aan bij de pilot. Samen maken we inclusief werkgeverschap haalbaar én succesvol!